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      人才理念

      人才理念

        ·科學(xué)的激勵體制

        公司通過(guò)對員工持續有效的激勵,將員工活動(dòng)與企業(yè)目標聯(lián)系起來(lái),引導公司員工朝著(zhù)企業(yè)目標奮進(jìn)。

        

        ·創(chuàng )新的激勵文化

        作為一家民營(yíng)企業(yè),建筑行業(yè)的后起之秀,必須有自己的核心技術(shù)和創(chuàng )新能力。為此,公司在員工中所倡導的文化就是強調創(chuàng )新、強調業(yè)績(jì)的激勵文化,只要是人才,在卓越就能找到合適的位置,公司的人才理念是“以人為本,人盡其才,用人所才”。

        

        ·完善的管理制度

        為更好的留住人才,規范公司的工作流程,實(shí)現公司的制度化管理,提高公司的辦事效率,公司制定了完善的人力資源管理制度及相關(guān)程序。

        公司大力倡導建立學(xué)習型組織,積極追求共同進(jìn)步。為此,公司建立了良好的育人制度和完善的《培訓程序》,盡快提高員工的知識技能,從而保證人力資源的有效性?!缎聠T工上崗及試用期考核規定》即保證了新員工能及時(shí)適應崗位、掌握上崗技能;公司大力提倡員工參加自學(xué)考試,并制定了相關(guān)制度,免費為員工報銷(xiāo)自學(xué)考試的各項費用,鼓勵員工積極學(xué)習,提高自身素質(zhì)。

        勝宇公司目前正處于快速發(fā)展的階段,隨著(zhù)公司規模的不斷擴大,員工的發(fā)展空間將越來(lái)越廣闊。為了用好人,公司制定了完善的用人機制,其中《員工晉升程序》、《競爭上崗管理制度》等為員工提供了暢通的晉升渠道。

        用人關(guān)鍵在用心,留人也關(guān)鍵在留心。為激勵員工長(cháng)期努力效力于公司, 我們不僅通過(guò)待遇留人,我們更愿通過(guò)事業(yè)留人、感情留人。

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